5月25日，公司对2020年高校毕业生进行集中培养转正考核。党委书记、董事长邢六斤出席并讲话，纪委书记勾晓丽、总会计师姜秀峰、副总经理王少波、李兴波出席。
为使新员工尽快熟悉工作环境，了解公司文化，加快成长步伐，公司连续四年对新入职高校毕业生试用期采取集中培养机制。集中培养期间，新员工通过对公司基本情况、战略发展、职业发展、企业文化、规章制度等方面基础知识的学习，以及半年的顶岗实习，全面了解了企业的发展现状，认同企业文化，掌握了自己的岗位职责、工作任务、工作目标、工作要领、工作程序和工作方法，制定了适合自己的职业发展方向，加快了青年员工成长成才步伐。
此次考核共分为基础知识测试和专业知识测试，基础知识测试包括企业“十四五”规划、“12368”战略行动方针、“133459”发展策略、“十二字”战略落地举措等内容，专业知识测试为岗位的专业知识考试。
今后，公司将继续以“12368”战略行动方针为指引，以企业战略发展目标为方向，持续加大人才教育培养力度，为公司“十四五”转型出雏形提供人才力量！
