5月30日，公司召开了2021年人才工作大会。领导班子成员、各分子公司领导、机关部门负责人、荣获2020年度人才工作先进集体代表、优秀人才工作者、优秀人才、优秀青年和注册证书考试成绩优异员工代表、具备条件的新进一本及以上工程类专业毕业生一次性住房补助奖励人员等参会。

会上，党委副书记、副董事长、总裁侯湘东作了题为《优化人才结构 提升人才效能 为公司“十四五”良好开局打下坚实基础》的人才工作报告；党委委员、工会主席崔建军宣读了《（2021-2023）人才培训实施方案》；总工程师张文杰作了《EPC项目设计管理人才培养方案》的报告；副总裁张涛作了《质量系统人才建设方案》的报告。专职党委副书记、副总裁李继军作了《安全系统人才梯队建设方案》的报告；劳务实名制和班组化部总经理李虎作了《产业化工人队伍现状分析及下一步举措》的报告。

表彰了2020年度人才工作先进集体、优秀人才工作者、优秀个人、注册考试成绩优异员工、优秀青年，并为11名具备条件的新进一本及以上工程类专业毕业生符合奖励的人员发放了一次性住房补助金。先进集体和个人分别作了经验介绍；集团与分（子）公司代表签订了《2021年度人才工作目标责任状》。

党委书记、董事长杜锐从EPC管理人才的培养、各业务系统人员一对一建档考核、产业工人的引进及其作用的发挥、建立专业作业班组、保险缴纳、人才激励、人才准入、对新员工的关怀与重视、做好职称评审、扎实推进一线义务劳动、以文体兴趣协会助推企业文化建设等方面作了具体安排。

杜锐以深藏功与名的老英雄张富清，将军回乡当农民、锄头映初心的甘祖昌，退休后默默无闻全身心投入植树造林事业当中的杨善洲为例，为大家讲了一堂生动党课。他要求，我们要保持坚定信念和战略定力既不给别人“带节奏”也不被别人“带节奏”，要有高度的紧迫感，要树立强烈的忧患意识，要在原创性和引领性方面攻关，通过努力让四建的人才队伍结构更加合理、人才生态更加完善；要坚持问题导向，勇于面对最紧急、最紧迫的问题，坚持质量、绩效、贡献为导向的评价体系，做到创新不问出身，英雄不论出处；他指出，四建是人才的摇篮，要破除论资排辈，鼓励年轻人大胆创新，鼓励青年才俊大展身手，深耕厚植四建是人才发展的沃土，让“山西四建是人才沃土”成为企业的核心竞争力。