5月16日，公司召开了2020年人才工作大会，党委书记、董事长杜锐出席并讲话。专职党委副书记、副总裁李继军主持。
杜锐在讲话中要求，一是各业务系统要以技术系统为例，分析本业务系统的人才现状、存在问题，制定人才规划，三年内现实质的变化；二是各单位要以设计事业部、劳务实名制和班组化部为例，分析本单位的人才现状，打造专业化管理团队；三是人才资源中心要在职称评定、重要岗位的业绩分配等方面做出明确规定并接受大家监督；四是全体四建人要牢固树立一线思维，各级管理人员要定期参加项目一线劳务作业；五是保障项目一线管理人员的休假权利；六是修改完善《四建青年人才培养方案》；七是持续改善专业人才结构，培养、推出各自的内部专家，并逐步使其成长为外部专家；八是各单位、各项目要严格执行劳务实名制和班组化相关要求；九是妥善解决好相关不在岗人员问题；十是各单位要把控好经营风险，承揽到更多、更有含金量的项目，并做到开工必优、一次成优、开工必盈，展示良好的企业品牌形象。
党委副书记、总裁侯湘东作了题为《创新人才工作 打造人才优势 为公司实现高品质持续发展提供坚实的人才保障》的人才工作报告，全面总结了上年度人才工作成绩，并提出了2020年人才工作指导思想，部署了现阶段及今后一段时期具体的工作。
会上，宣读了《四建集团青年人才培养方案》《关于加强和改进人才引进工作的实施意见》《技术系统人才梯队建设方案》等；表彰了2019年度人才工作先进集体、先进个人、注册考试成绩优异员工和优秀青年；人才工作先进集体及个人代表分别作了经验交流；侯湘东与分（子）公司代表签订了《2020年度人才工作目标责任状》。
大会在嘹亮的《四建集团之歌》中圆满闭幕。
公司领导班子，各分子公司、实体单位领导，2019年度人才工作先进集体、优秀人才工作者、优秀人才和注册证书考试成绩优异员工代表，机关部门负责人及党委工作部、人才资源中心全体人员等180余人参会。
