为进一步拓宽选人用人渠道，着力培养、选用优秀后备人才，满足公司转型发展的人才需求，10月24日，2019年公开选拔后备干部考试在机关总部、学府考场和河西考场三个考点同时举行，共133名符合条件的考生参加考试。
公司党委高度重视，精心准备，周密部署，严格按照后备干部选拔相关制度和流程组织报名工作，并联合人力资源部严格核查报考人员信息和考试资格，确保参加人员符合相关制度要求。此次考试主要考察应试者应具备的基本理论、管理制度及企业文化、业务知识的掌握程度，特别是掌握知识的广度、深度及分析、解决问题的能力。
为严肃考风考纪，保证考试的公平公正性，考试委托外部专业考试机构组织出卷、阅卷工作，开考前试卷密封送到考场，考试结束后当场密封带走阅卷。其间，公司党委工作部、人力资源部、纪委监察室等部门认真组织了监考和巡考工作，为营造风清气正的考试环境保驾护航。
公开选拔后备干部考试多年来为公司选拔了一批政治素养高，专业素质硬的中层干部，强化了干部队伍建设，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力，为发挥人才核心竞争力优势奠定了基础，有力地支撑了企业的人才强企战略，彰显了企业强大的人才储备优势。
公司将根据考试结果，确定后备干部人选后，将其纳入后备干部信息库进行动态管理，并加强培养、量才使用，着力造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的后备干部队伍，为企业转型发展提供高质量的人才支撑和队伍储备。
